Business Coach Kft. - Ajánlott irodalom: Asszertivitás, Projektvezetés, Kommunikáció hatékonyságának javítása, Coach supervising, Motiválás, csapatépítés, Munka és magánélet egyensúlya, Delegálás, Szervezettség, időgazdálkodás, Burn out, kiégés, Shadow coaching, 360 fokos értékelés, Stressz-kezelés, Női vezetők, kismama reintegráció

ajánlott irodalom

Könyvajánló vezetőknek

	Komócsin Laura MÓDSZERTANI KÉZIKÖNYV coachoknak és coaching szemléletű vezetőkek II. 21 klasszikus coachingfolyamat Csak ajánlani tudom minden tudatosan építkező vezető számára. - Ilosvai Péter ügyvezető igazgató, IT Services Hungary Kezdő coachoknak kihagyhatatlan, tapasztaltabb coachoknak kiválóan rendszerez, a vezetők számára pedig remek fejlődési lehetőséget kínál. - Jakobsen Petra HR-igazgató, Bonafarm Zrt. Ez a kötet gyorssegélyként is alkalmazható a kritikus vezetői helyzetekben. Jól foglalja össze azokat a kérdéseket, melyeket magunknak is érdemes feltennünk. - Reményi Csaba ügyvezető, Oracle Ez a könyv semmiképpen sem hiányozhat a coaching művelőinek és a téma iránt érdeklődő vállalati vezetőknek a könyvespolcáról. - Járosi Márton ügyvezető, TNT Ez a kézikönyv módszertani segédlet a javából! - Károlyi László vezérigazgató, LEGRAND ZRT 2011-es karácsonyi akció keretében megrendelem
	Komócsin Laura 77 TANULSÁGOS TÖRTÉNET VEZETŐKRŐL COACHOKTÓL ÉS TANÁCSADÓKTÓL "Igazán szórakoztató anekdoták; olyanok, amiket szívesen olvas az ember egy csésze kávé mellett, mégis talán többet tanulnak belőle a vezetők, mint a száraz menedzsmentkönyvekből." Dr. Beck György, vezérigazgató - Vodafone Magyarország Megrendelheti az info@businesscoach.hu email címen postaköltséggel együtt 4.990.- forintért. 2011-es karácsonyi akció keretében megrendelem
	Komócsin Laura MÓDSZERTANI KÉZIKÖNYV coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek I. „Átfogó, hiteles, közérthető és gyakorlatias. Ami így együtt különösen nagy erény coaching témában. Aki elolvassa ezt a könyvet, egyszerre vágyik arra, hogy coachingszemlélettel vezessen és egy profi coach támogassa. Mi kipróbáltuk, működik! " Sekerka Orsolya fejlesztési igazgató, Pannon 2011-es karácsonyi akció keretében megrendelem
	Cora Besser-Siegmund & Harry Siegmund Wingwave-Coaching: Készségfejlesztés és stresszkezelés szelíd ráhatással "Készségfejlesztés és stresszkezelés szelíd ráhatással". Ez az általunk bemutatott, rövid idő alatt is hatásos coaching-módszer, melynek segítségével megdöbbentően gyors iramban lehetünk képesek saját erőforrásaink stabilizálására, megerősítésére. Azáltal, hogy belső erőforrásaink aktiválódnak, kreativitásunk, önmotivációnk, és önbizalmunk megnő, célunk vizualizálódik, így tudatosan fel tudunk készülni a nagyobb teljesítményre. A teljesítménykorlátozó hiedelmeket tudatosan megszüntethetjük, és megteremthetjük belső egyensúlyunkat. Így rövid időn belül kimutatható, látványos és hosszan tartó eredményt érhetünk el, mely által szellemi teljesítményünk és konfliktustűrő képességünk megnő.
	Manfred Gellert - Claus Nowak A CSAPATÉPÍTÉS nagykönyve A csapatépítés, csapatmunka, csoporttanácsadás elmélete és gyakorlata +CD melléklet. Az egyetlen magyar nyelvű tréningkönyv a csapatépítésről! Gazdag elméleti anyag és 65 tréninggyakorlat. Mit értünk csoport alatt? Ön szerint két ember már csoportot alkot? És mi a helyzet 20 ember esetén? Mitől lesz jó egy csapat? A válaszokat megtalálja a könyvben!
	Detlev Blenk Történetek trénereknek és coachoknak, vezetőknek, tanároknak, tanácsadóknak Gyakran sokkal könnyebb átadni mondanivalónkat egy-egy kis történet segítségével, mint ezer okos szóval. Így a dolgok könnyebben helyükre kerülnek. Sőt, akinek sikerül a történetet megfelelő időben és helyen bevetni és izgalmasan előadni, az előtt nem ritkán olyan lehetőségek nyílnak, melyek egyébként rejtve maradnának.
	David Noonan Ezópusi mesék üzleti tanulságokkal Ebben a könyvben a szerző, David Noonan mintegy fél százat ad közre Ezópus egyszerű, mégis hatásos leckéi közül. Az üzleti élet valamennyi szelete terítékre kerül a fejezetekben: tárgyalás, munkaerő-felvétel és -elbocsátás, cégfúzió, beszerzés, marketing és kereskedelem, cégvezetés és gazdálkodás a hétköznapok szintjén.
	Michael Michalko Brainstorming kártya - Ötletgenerátor Az Ötletgenerátor egy ötletelési eszköztár, amely kibillent a szokásos gondolkodásmódból és olyan újszerű gondolatok tömegét inspirálja, újfajta látásmódhoz, eredeti ötletekhez, és kreatív problémamegoldási módszerekhez vezet. Jól alkalmazható új termékek, innovációk "kitalásakor", de szinte bármilyen vezetői és marketing probléma megoldásához segítségül hívható.
	dr. Bencsik Andrea A tudásmenedzsment emberi oldala A tudásmenedzsment kifejezés egyre gyakrabban emlegetett fogalom a menedzsment kutatások és a vállalati gyakorlat oldaláról egyaránt. A tudásalapú gazdaságban csak azok a szervezetek életképesek, amelyeknek korszerű tudásuk van, és azt hasznosítani is tudják.
A könyvre kattintva kedvezményesen megvásárolhatja !	John Whitmore Coaching a csúcsteljesítményért. A könyv alcíme: A jobb teljesítményre való ösztönzés. A könyv segít elsajátítani a jó coaching készségeit, jártasságait és művészetét, felismerni annak fantasztikus értékeit, az emberekben rejlő lehetőségek feltárásának képességét teljesítményük maximalizálása érdekében.
	John M. Huntsman Winners never Cheat A könyv alcíme: Everyday Values We Learned as Children (But May Have Forgotten) Időszerű téma pénzhajhász világunkban. Mivel a szerző egy sikeres és pozitív személy, ezért a könyv is ezen emberi értékekre fókuszál. Hisz benne, hogy csak tisztességes úton lehetünk hosszútávon igazán sikeresek, amire a könyvben elmondott saját története is jó példa. Nemcsak az üzleti világ etikai útvesztőiben segít eligazodni, de hasznos vezetői technikákat is bemutat.
	Pulay Gyula A szeretett vezető Milyen lépcsőkön keresztül juthat el egy vezető arra az állapotra, hogy a beosztottak többsége szereti őt, örül annak, hogy az illető a főnöke, és nem szívesen cserélné le egy másikra? A könyv ezen kérdését - talán kimondatlanul is - sok vezetői feladattal megbízott ember teszi fel. A szerző világos alapelvei és találó példái segítenek a helyes vezetői eszközök és magatartásformák megértésében és a helytelenek elkerülésében.
	Pulay Gyula Az otthon is szeretett vezető Miként válhat egy házasság összekovácsoló erejévé, ha a férj vagy a feleség a munkahelyén főnöki kinevezést kap? Gyakorlati tanácsadó könyv sok személyes példával és történettel, továbbá rajzos illusztrációkkal. A szerző nagycsaládos édesapa, három kormányzati cikluson keresztül dolgozott közigazgatási államtitkárként. Egy jó tipp a könyvből: Előléptetéskor / fizetésemeléskor pezsgő/virág a feleségnek, megköszönve a támogatását
	Timothy Ferriss 4 órás munkahét A szerző több mint öt évet töltött azzal, hogy ellesse az Újgazdagok, e gyorsan növekvő szubkultúra titkait, amely elvetette "az elnapolt élet tervezetét" (robotolás > spórolás > nyugdíjba vonulás), és inkább megtanult mesterien bánni az új pénznemekkel - az idővel és a mobilitással -, hogy haladéktalanul fényűző életstílust teremtsen magának. "A négyórás munkahét vadonatúj megoldás egy ősrégi problémára: vajon hogyan dolgozhatunk úgy, hogy közben éljünk is, és a munkánk ne menjen az életünk rovására? A végtelen lehetőségek világa várja azokat, akik elolvassák ezt a könyvet, és ihletet merítenek belőle!" D mint definiálni az alapokat E mint eltakarítani az akadályokat A mint automatizálni a folyamatokat L mint lerázni a láncokat
	Kristy Ginman Tanácsok a kellő önbizalomhoz A sikerhez és a boldogsághoz életbevágóan fontos az önbizalom. Ha valóban kibékül önmagával, a világon bármit elérhet, ha viszont önbizalomhiánnyal küzd, minden elérhetetlennek tűnik. A kötetben rengeteg egyszerű, ám hatékony ötletet és technikát talál, amelyek segítségével eloszlathatja kételyeit és fellendítheti önbecsülését.
	Mohás Lívia: Ki tudja, mi a siker? Értelmesen foglalkozni legbensőbb életünkkel nem terméketlen "lelkizés", hanem van olyan fontos, mint a test higiéniája, edzettsége, vagy a külső környezet építése. A könyv okos kamaszoknak és fiataloknak szól. S azoknak is, akik - legyenek bár százesztendősek - kamaszok maradtak. Nem hagyták abba a keresést, szeretnék elhelyezni magukat a gazdag mindenségben, és megérteni: voltaképp "ki vagyok én?", s néha ilyeneken tűnődnek: "mi végre az egész, ha úgyis vége lesz?...". Többek között szó esik itt viselkedésük rejtett hajtóerőiről, a sikerre beállított emberről, a "nyertesek"-ről, a "vesztesek"-ről, a végső kudarcnak tartott halálról s arról is: érdemes-e agresszívnek lenni a siker érdekében?
	McCormack, Mark H. Ha vinni akarod valamire... Vajon szükség van-e minden szituációban üzleti fortélyokra? Mindig makacsul keresem-e a dolgok nyitját, hogy előnyre tegyek szert? Maximálisan hasznot kell-e húznom minden kapcsolatból? Valóban olyan könyörtelen vagyok-e, mint amilyennek gondolom magam? Igen is, meg nem is. Igen, hiszek a leírt tanácsaimban, de nem, nem alkalmazom mindig őket. Írja a szerző.
	Marcus Buckingham és Donald O. Clifton Fedezze fel az erősségeit - MOST! A könyv közérthetően, ugyanakkor mégis tudományos felkészültséggel kínál betekintést abba, hogyan is fejleszthetők az adottságok erősségekké. Ez, valamint a könyv középpontjában álló, interneten elérhető és azonnali eredményt adó StrengthsFinder teszt az egyik leghasznosabb és legújszerűbb üzleti szakkönyvvé avatja ezt a művet.
	Marcus Buckingham és Donald O. Clifton Először is, szegd meg az összes szabályt! Ez a könyv a kiváló menedzserekről szól. Konkrét példák vezetik be az olvasót valóban élő menedzserek valóságos világába, és mutatják meg, hogyan választják ki, hogyan kísérik figyelemmel, hogyan motiválják és fejlesztik beosztottaikat. A kiváló menedzserek teljesítménnyé változtatják a tehetséget. Cégüket kiváló céggé, alkalmazottaikat kiváló munkatársakká formálják.
	Collins, Jim Jóból kiváló - A tartós üzleti siker elemei Jim Collins és kutatócsoportja arra az alapkérdésre keresték a választ, hogy miben ragadható meg a tartós üzleti sikert produkáló vállalatok közös jellemzője, vagyis hogyan lesz a jóból kiváló. Hosszú évek munkájával, 1453 tőzsdei cégből választották ki több szűrőn keresztül a kiemelkedően sikereseket, és ezek működését kielemezve következtettek a tartós kiválóság biztosítékaira.
	Frankel, P. Lois A rendes lányokból miért nem lesz főnök? Lois P. Frankel, aki Ph.D. oklevéllel rendelkezik, a Corporate Coaching International elnöke. Nemzetközileg elismert szakértője a nők munkahelyi magatartásának és képességfejlesztésének. Azon túl, hogy a Fortune 100-ba tartozó cége vezérigazgatóival és menedzsereivel foglalkozik, gyakran hívják előadni a karrierben elérhető sikerek növelésének titkairól és gyakorlati fogásairól.
	Stephen R. Covey The 7 habits of highly effective people A könyv méltán a világ legsikeresebb és legkeresettebb menedzsment könyve. 1989-es kiadása óta több mint 15 millió példányban kelt el, 38 különböző nyelvre fordították le.
	Rob Parson A hatvanperces apa Senki sem mondta még a halálos ágyán: "Bárcsak több időt töltöttem volna a hivatalban!" A szerző tömören és szellemesen olyan célkitűzéseket állít az apák elé, melyek megóvnak attól, hogy elszalasszuk életünk legnagyobb lehetőségét, s ezáltal kimaradjunk gyermekeink életéből. Ez a mindössze egy óra alatt elolvasható könyv megváltoztathatja gyermekünk életét. "Elfoglalt apáknak szóló könyv, melyet minden anya el akar olvasni."
	Amelia Thomas 132 - Seize the Days Használd ki az életedet, hiszen csak egy van belőle, törj ki az egyhangúságból! - hangzik a kötet fő üzenete. Egy évben 132 napod van erre - legalábbis Nagy-Britanniában ennyi jön ki a hétvégék, a szabadságok és a fizetett ünnepnapok összeadásából. Nekünk, magyaroknak még pár nappal több is. Valóban soknak tűnik ahhoz, hogy otthon a tévé előtt, vagy ami még rosszabb, túlórázással töltsük. A szerző pedig mindenféle időtávra ontja az ötleteket, az ebédszünet jobb kihasználásától kezdve (ízelítő a javaslatokból: egyórás főzőkurzus, buddhista meditáció, fémrudas sztriptíztánc-tanfolyam) a többhónapos programokig (túlélőtúra Guyanában, önkéntes munka Afrikában, vagy éppen siketjelnyelv-tanfolyam, merthogy az utazás befele is értendő). A szerző, mint a rossz gyerek, állandóan a "dolgozz kevesebbet" tanácsot sugdossa a fülünkbe, tippeket ad milyen érvekkel győzzük meg a főnökünket: ő is jól jár, ha elenged minket egy hónapra a Himalájára. Végső esetben kérjünk fizetés nélküli szabadságot.